Un premier pentru România

Greu de spus dacă, cel puțin în această perioadă, România poate avea un premier care să fie în același timp carismatic, simpatic, cu priză la public, bun comunicator, dar și bun manager, cu viziune economică, mână de fier, care să coordoneze și să garanteze proiectele esențiale pentru România. Sigur că ne-am dori cu toții să găsim personajul politic cu toate aceste calități, dar după istoria ultimilor ani, s-a dovedit că șefii Guvernelor s-au încadrat fără excepție într-o arie foarte largă de tipologii, de la incompetența incontestabilă a lui Cioloș, la obediența lui Boc și până la vizionarii Năstase sau Tăriceanu (bineînțeles că și aici părerile sunt împărțite !). Fiecare etapă cu riscurile, controversele și efectele ei !

Ideea este că din toate aceste profile, trebuie să decidem și să conștientizăm ce este mai bine și strict necesar pentru fiecare dintre noi, care sunt caracteristicile premierului eficient pentru România, cui acordăm încredere.

În opinia mea, este momentul unui tip muncitor la Palatul Victoria, care are în sânge un anumit ritm de derulare a proiectelor, priceput la economie, chiar cu riscul de a fi tehnic, pragmatic, cu experiență și știință de a face lucrurile să se întâmple, poate nu atât de simpatic, dar obsedat de termene și planificare, cu experiență în inițierea și derularea proiectelor guvernamentale. La fel de sigur este că România nu are nevoie de un premier emoțional și emotiv.

Despre tipologia de prim-ministru cu dublă comandă, o temă prezentă în aceste zile, vreau să vă spun doar atât:

Oamenii cu dublă comandă sunt în general cei la care nu te aștepți, despre care nici n-ai putea bănui acest lucru…În niciun caz aceia care, în mod transparent, își trec în CV toate studiile și cursurile absolvite, asumându-și fără excepție tot ce au făcut în viață.

Dincolo de aceste caracteristici confirmate în viața reală, avem doar spectacol și propagandă politică, cu ceva mai multă manipulare, potrivit intereselor. 

Share:Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on StumbleUponShare on Tumblr